「人事異動が心配で、夜も眠れないんです…。」
そんなふうに話していたのは、30代の男性社員。
今の部署の仕事が好きで、今の仲間との関係も最高。
だからこそ、「異動したくない！」
という気持ちは当然のこと。
でも、会社の方針で人事異動は決められる。
だからこそ、こんな視点で考えてみることにしました。
「異動、悪くないかも？」と思える質問たち
「もし異動するとしたら、前向きに考えられるようにしよう！」
そんな気持ちで、彼にいくつか質問を投げかけてみました。
🔹 「新しい環境で、どんなスキルや経験が得られるだろう？」
→ 成長のチャンスがあるかも！
🔹 「今の自分だからこそ、新しい部署でどんな価値を発揮できるだろう？」
→ これまでの経験を活かせる場所があるかも！
🔹 「今の仲間とは、異動してもどんな形でつながりを持てるだろう？」
→ 異動＝お別れじゃない！むしろつながりが広がる！
🔹 「過去に環境が変わったとき、どんな成長ができたか？」
→ 振り返ると、変化のたびに成長してきた！
🔹 「異動がなかったら得られなかった新しい出会いや学びは何だろう？」
→ 新しい仲間、新しい視点、新しい可能性！
「仕事に行くのが楽しみです！」を10回も言った結果…？
質問に答えながら考えていくうちに、
彼の気持ちは変わっていきました。
最初は「異動したくない…」と悩んでいたのに、
気づけば…
✅ 「人事異動が楽しみになってきました！」
✅ 「ワクワクして仕事に行くのが楽しみです！」
なんと、会話の中で**
「仕事に行くのが本当に楽しみです！」を10回も連発！**
そう、悩みは質問ひとつで「楽しみ」に変わる。
「変化＝不安」じゃなくて、「変化＝ワクワク」にできるんです。
「質問の力」で視点を変えよう！
人事異動に限らず、「不安」や「悩み」 は誰にでもあるもの。
でも、その状況をどう受け止めるかで未来は変わる。
もし今、あなたが何かに不安を感じているなら、
ちょっとだけ視点を変えてみませんか？
「この状況だからこそ得られるものは？」
「この変化を楽しむとしたら？」
あなたの悩みも、ワクワクに変わるかもしれません！ 🚀✨
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